為適應(yīng)新時代公共服務(wù)體系建設(shè)和事業(yè)單位改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步提升事業(yè)單位工作人員的專業(yè)素養(yǎng)、履職能力和公共服務(wù)水平，廣西壯族自治區(qū)近期制定并出臺了《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)實施辦法》（以下簡稱《辦法》），其中對“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”作出了系統(tǒng)、明確的規(guī)定，旨在構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制。

《辦法》明確指出，業(yè)務(wù)培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)體系的核心組成部分，必須緊密圍繞單位職能、崗位職責(zé)和事業(yè)發(fā)展需求展開。其目標(biāo)是確保工作人員能夠熟練掌握履行崗位職責(zé)所必需的法律法規(guī)、政策理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和工作方法，不斷提高解決實際問題的能力，從而更高效、更優(yōu)質(zhì)地服務(wù)于社會公眾和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。

在培訓(xùn)內(nèi)容上，《辦法》強(qiáng)調(diào)要突出針對性和實用性。主要包括：

1. 通用業(yè)務(wù)基礎(chǔ)：涵蓋行業(yè)通用的政策法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范、管理基礎(chǔ)知識等。
2. 崗位專業(yè)技能：根據(jù)不同序列（如管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能）和不同層級崗位的具體要求，設(shè)計專項技能培訓(xùn)，如醫(yī)療技術(shù)、教育教學(xué)方法、工程技術(shù)應(yīng)用、公共服務(wù)流程優(yōu)化等。
3. 新知識新技能更新：緊跟科技發(fā)展、行業(yè)變革和社會需求變化，及時引入新理論、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新方法的培訓(xùn)，促進(jìn)知識結(jié)構(gòu)更新和能力升級。
4. 實踐能力培養(yǎng)：加強(qiáng)案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、模擬演練和實踐鍛煉，提升工作人員在實際工作中的操作能力、應(yīng)變能力和協(xié)同能力。

在培訓(xùn)方式與周期上，《辦法》倡導(dǎo)靈活多樣、講求實效。鼓勵采取集中授課、在線學(xué)習(xí)、專題研討、崗位實訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、外出交流等多種形式相結(jié)合。規(guī)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)遵循分類分級原則，每位工作人員每年參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般累計不少于規(guī)定學(xué)時，確保培訓(xùn)的持續(xù)性和覆蓋性。培訓(xùn)情況將納入工作人員考核內(nèi)容，并與崗位聘用、職稱評定、職務(wù)晉升等適度掛鉤，以增強(qiáng)培訓(xùn)的激勵性和約束力。

在組織保障方面，《辦法》要求各事業(yè)單位及其主管部門切實履行培訓(xùn)主體責(zé)任，將業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)費納入單位年度預(yù)算予以保障。鼓勵整合利用黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院、高校、科研院所及行業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建立共享開放的培訓(xùn)平臺，提升培訓(xùn)資源利用效率和培訓(xùn)質(zhì)量。各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查。

此次《辦法》的出臺，標(biāo)志著廣西事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作進(jìn)入了制度化、精細(xì)化的新階段。系統(tǒng)規(guī)范的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將有力推動廣西事業(yè)單位工作人員隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，對于激發(fā)隊伍活力、提升公共服務(wù)供給質(zhì)量和效率、助力廣西經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展具有重要而深遠(yuǎn)的意義。各事業(yè)單位正依據(jù)《辦法》精神，結(jié)合自身實際，加緊制定具體的實施細(xì)則和年度培訓(xùn)計劃，確保這一惠民利業(yè)的政策落到實處、取得實效。